科学谋划，精准部署——白碱滩区财政局全面启动2025年预算绩效目标编制工作

绩效目标是全过程绩效管理的起点，是全面实施预算绩效管理的基础，是贯穿事前评估、事中监控、事后评价的主脉络。为全面提升白碱滩区2025年预算项目支出绩效目标编制的质量，白碱滩区财政局根据自治区全面实施绩效管理要求，以“全面实施绩效管理”的重要精神为主线，以“全方位、全过程、全覆盖”的工作理念为指导，组织开展2025年预算绩效项目目标填报工作，对73个部门进行填报培训及考核工作。

一是规范流程，提高工作效率。2025年2月14日，区财政局印发《预算绩效项目目标工作通知》，按照“谁使用资金、谁编制绩效目标”的原则，下发2025年度全区各部门项目资金批复情况表、2024年终结转项目情况表及系统操作流程指南。2025年2月19日，区财政局派专员在区财政局五楼机房进行现场培训。从各部门账号查看，到新增项目操作、项目情况和项目目标填报，再到项目资料上传，一步一步仔细讲解，耐心指导，确保各部门人员数据填报准确。本次预算绩效项目目标填报工作，实行“线上填报、线上审核”，提高了工作效率，也让各部门了解了该工作的重要性。

二是严把审核关，提升工作质量。为提高预算绩效项目目标工作的质量，区财政局要求各部门在项目目标填报前一一核对项目资料和数据。在填报过程中，对填报内容逐笔逐条反复核对修改。项目目标提交后，区财政局对各部门对提交的数据资料进行审核，检查项目内容，审核项目资料，把控项目目标，对填报不合格的，退回并要求其整改。这一方法不仅提升了各部门的工作效率，将错误扼杀在了摇篮里，更确保了数据填报的准确性，提高了预算绩效管理水平。

三是明确责任主体，强化约束机制。为确保预算绩效管理工作有效推进，必须明确各预算部门的主体责任，形成权责清晰、分工明确的绩效管理机制。区财政局应将各部门预算绩效目标的设定、执行和评价工作纳入年度绩效考核体系，通过量化指标对各部门的预算绩效管理工作进行考核。按照各部门填报预算绩效目标的及时性、准确率、完成度等关键指标进行打分，进一步增强了各部门的绩效意识和责任意识。

 此次培训会议的召开，标志着白碱滩区2025年预算绩效目标编制工作正式拉开帷幕，为下一步预算编制和绩效管理工作的顺利开展奠定了坚实基础。